8月10日，蜀道集团人力资源部部长吴晓题、副部长雷晗、人力资源共享中心副主任刘汝阳等一行赴折多山隧道项目开展“人力资源服务月”专题调研，四川路桥党委副书记、董事赵志鹏，人力资源部部长岳广峰，盛通公司党委副书记、职工董事、工会主席向云琼等陪同调研。

折多山隧道项目海拔3880米，常年低氧、低气压，属高寒、高海拔、高烈度区域，地质条件非常复杂、气候条件异常恶劣、生态环境十分脆弱，项目员工在此特殊环境中已奋斗近5个春秋。调研组一行不畏山高路远，奔赴一线开展“人力资源服务月”慰问活动，亲切看望、慰问项目员工，扎实开展座谈调研，听取基层心声、解决实际困难。

与会人员围绕高海拔地区津贴、高原定期轮岗，工程施工企业总体薪酬待遇提升、工资总额管理、人才队伍建设等问题，深入细致地进行了交流和座谈。会上，赵志鹏对会议关注的问题一一解答和回应；吴晓题就蜀道集团人力资源管理相关制度和下步工作计划作了深入浅出的宣贯讲解。

吴晓题充分肯定了盛通公司在生产经营、人力资源管理、团队建设等方面作出的成绩，并对公司今后人力资源管理工作提出四点要求：一是注重人才培养，积极吸纳优秀人才，建立健全晋升机制，让项目职工有明确的方向感；二是根据项目实际，合理调整薪酬制度，高原项目、重点项目、难点项目要区别对待，合理照顾；三是坚持以人为本，实行高海拔项目轮岗制度，合理调整高海拔项目人员安排；四是优化人才队伍结构，大力鼓励、奖励员工考取职业资格证书、评取职称。